企业能否随意解雇员工
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一、禁止这样做。 二、在试用期内解雇员工，需遵守法律法规的规定，并遵循《劳动合同法》第二十一条的规定。该条规定了在试用期内，用人单位可以解雇的情形，包括： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反用人单位的规章制度； 3、员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失； 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出、拒不改正； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效； 6、员工被依法追究刑事责任。 7、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 8、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9、在试用期内，除员工有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解雇劳动合同。用人单位在试用期内解雇劳动合同的，需向员工说明理由。
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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公司不能随意解雇员工。如果公司违法解雇员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条 件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即解雇该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。
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2020.08.16 113
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2024-11-13 15,340 -
员工试用期内公司能否随便解雇
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2022-04-10 15,340 -
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2024-11-23 15,340
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4,647 2021.04.25 -
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1,540 2022.04.17 -
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
938 2022.05.24
