企业能否随意解雇员工
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一、禁止这样做。 二、在试用期内解雇员工,需遵守法律法规的规定,并遵循《劳动合同法》第二十一条的规定。该条规定了在试用期内,用人单位可以解雇的情形,包括: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件; 2、员工严重违反用人单位的规章制度; 3、员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失; 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出、拒不改正; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效; 6、员工被依法追究刑事责任。 7、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作; 8、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。 9、在试用期内,除员工有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解雇劳动合同。用人单位在试用期内解雇劳动合同的,需向员工说明理由。
《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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公司不能随意解雇员工。如果公司违法解雇员工的,要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条 件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的,公司可以立即解雇该员工,且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。
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