小公司加班怎样处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以这么做：一.维护自己的合法权益.像你之前说的领导那里做不了思想工作了.申请劳动仲裁.也就是说你可以把你过去的应得的拿回来...什么加班费.超负荷工作都是你可以争取到的.钱嘛.到时候申请仲裁了.你就可以和公司谈判了..就按你现在的底工资2000的话一个小时也就是77一天一个小时就是9.7一小时按劳动法1：1.5加班费加一个小时也就是15.55.当然你要有证据才行.比如上班卡.没有卡就叫个同事一起申诉.就有个认证了.当然结果是你可能要换个东家了....二.如果你觉得公司又发展前途.那你就继续干下去.任劳任怨的做下去..努力的做下去.磨练自己.以后你就有出路了...很简单嘛...能人所不能...并在公司等待...等待一个机会.。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。 也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。
-
公司加班不给加班费怎么处理公司加班不给加班费的，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门举报，由该行政部门责令公司限期支付；如果公司逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来处理。
2020.07.23 127 -
公司强制加班怎么处理公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。
2020.01.30 101 -
公司强制加班怎么处理根据我国法律规定，员工每天工作的总时长的最高期限时八个小时，每周工作总时长的最高期限时44小时，因此公司应该严格按照国家规定来分配员工的工作时间，不能通过各种方式来强制性让员工加班，若是要安排员工加班，则公司需要向加班员工支付相应的加班费，
2022.04.12 446
-
公司休假加班怎样处理？
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的
2022-07-27 15,340 -
强制加班怎么处理，公司加班
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12021投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制
2022-07-15 15,340 -
公司强制加班，应该怎样处理
公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强
2022-05-16 15,340 -
公司加班不给加班费怎么处理
单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资可以采用以下几种方法： 1、协商。与用人单位进行协商解决。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。 3、投诉。向
2022-05-17 15,340
-
01:18
小区内交通事故该怎样处理小区内的道路主要用于该小区内的居民通行，通常不对外开放，因其不具有公共性，也不属于道路交通法规中所指的道路，故在小区内发生的交通事故，不属于道路交通事故。 原则上应该属于普通民事侵权行为，不属于交通管理部门的管辖和职责范围。但是，应当比照道
1,517 2022.04.17 -
01:02
工伤公司怎么处理工伤公司要这么处理：1、先将员工送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得
2,083 2022.05.11 -
01:08
公司工伤怎么处理工伤公司要这么处理：1、先将员工送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得
2,252 2022.05.11
