-
劳务派遣工伤责任主体由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方，包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。对派遣员工
2020.10.14 149 -
劳务派遣工伤责任主体被派遣劳动者申请职业病诊断的，由用人单位负责办理职业病诊断，并提供职业病诊断所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果。劳务派遣单位，应提供被派遣劳动者的职业病诊断、鉴定等资料。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定：
2022.04.12 729 -
-
劳务派遣工伤赔偿主体是怎么的啊？
派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按国家及地方有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，由乙方承担；非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故
2022-12-14 15,340 -
劳务派遣工伤赔偿主体是怎么规定的
派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按国家及地方有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，由乙方承担；非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故
2022-12-15 15,340 -
工伤赔偿的主体
你好，根据你介绍的情况，这是一起工伤赔偿案件。赔偿主体应该是杨某的用工单位，即承包该工程的劳务的劳务公司。一般情况，工伤赔偿有医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、误工费、交通费、一次性伤残赔偿金，
2022-01-22 15,340 -
工伤各项赔偿赔偿主体
工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政
2022-08-08 15,340
-
02:13
劳务受伤如何赔偿劳务受伤的赔偿如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工
2,016 2022.04.17 -
01:05
劳动与劳务赔偿区别劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单
1,472 2022.05.18 -
01:12
工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿标准有： 1、医疗费用，包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等； 2、伙食补助费，赔偿的标准按照当地生活水平而决定； 3、交通、食宿费用； 4、康复治疗费用，包括住院治疗的费用、后期康复的
35,827 2021.04.25
