用人单位不给员工缴纳社保, 员工辞职可以要求公司补偿相应的补偿吗
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劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司成立新公司让员工辞职签订新的合同可以要求赔偿。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁依法维权。公司在原劳动合同继续有效的情况下，要求员工签离职（解除劳动合同）后再办入职手续，是违反规定的。劳动者解除劳动合同，意味着原连续工作年限的中断，逃避了今后可能发生的支付经济补偿或赔偿的责任，损害了劳动者的权益。
单位未给员工缴纳社保，如果员工因此而与单位解约的，单位要按员工在本单位的工作年限，每满一年向其补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工半个月的工资。另外还需要及时为员工补缴社保。
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单位没给员工缴纳社保怎么补偿社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。
2020.09.04 159 -
员工辞职时单位应不应该给补偿员工辞职时单位是否给补偿分情况看待。具体如下： 一、劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿； 二、以个人理由辞职的，没有经济补偿。如下： 1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位
2022.04.14 381 -
员工主动辞职可以要求单位补偿吗劳动者解除合同，除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外，不予赔偿。38条规定为： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的) 2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的) 3
2020.11.09 349
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用人单位不给员工缴纳社保，员工辞职后可以要求公司补偿相应的补偿吗？
劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一
2022-04-23 15,340 -
单位不给员工缴纳社保，辞职可以要求公司补偿相应的补偿吗
劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一
2022-04-22 15,340 -
用人单位不缴纳社保，员工辞职可以要求公司补偿相应的补偿费吗？
劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一
2022-04-15 15,340 -
用人单位不给员工缴纳社保, 员工辞职可以要求公司补偿
劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一
2022-04-17 15,340
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01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,575 2022.06.15 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,309 2021.04.25 -
01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；
14,998 2022.05.11
