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试用期试用期能辞退员工吗用人单位能在试用期就依法辞退员工。例如用人单位需要提供该员工不符合录用条件的相关证明材料，并应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
2020.07.06 258 -
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试用期能辞退员工吗一、试用期可以辞退员工吗：用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 二、
2020.07.12 138
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试用期员工辞退范X是如何书写的呢
XXX女士/先生: 根据公司有关规定及您在试用期内的工作绩效和表现,经公司研究决定,您在试用期内的工作未通过考核。 请在收到通知书个工作日内做好工作移交、公款和公务的退还事宜并办理试用期离职手续,您的
2022-08-03 15,340 -
试用期试用期辞退员工
1.试用期是一般是用人单位和职工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。因此如果不能胜任工作，公司可以辞退试用期职工。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在
2022-05-17 15,340 -
试用期员工辞退
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。 《
2022-06-12 15,340 -
试用期辞退员工
试用期一般是用人单位与员工第一次建立劳动关系后设定的一定期限，以增加相互了解，决定是否最终选择对方。试用期是劳动合同期限的组成部分，包括在劳动合同期内。试用期的长度取决于合同期的长度。《劳动合同法》第
2022-01-05 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,733 2022.04.15 -
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,600 2022.04.17 -
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,149 2022.04.15
