员工在工伤住院期间，费用由谁先垫付？
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在工伤患者住院治疗期间，通常应由雇主预付所需的医疗费用。然而，若雇主因某些合理原因（如拒绝或经济压力）无法承担这项责任，受伤员工及其直系亲属则有权先行垫付相关费用。根据法律规定，参加了工伤保险的劳动者，其因工伤接受救治所产生的医疗及康复费用将由工伤保险统筹基金进行支付。 按照国家规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及劳动能力鉴定费将从工伤保险基金中支付。 对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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