立案后发生的争议
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都已经解除合同了，就没必要写辞职信了。不过由于如果是因为未缴纳保险而辞职，根据《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以及第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；难道单位想的是这个让你不小心在辞职信里没写明辞职原因而逃避经济补偿那你可以不写，也可以在辞职信里强调是由于单位未依法为自己缴纳社会保险而辞职。单位也无权扣留你的私人物品，你可以打110，在警察的见证下，表明自己未携带单位财物，然后离开。请就请呗，反正都裁定解除合同了，他们还能怎么样只要你没有因为自己个人因素在生产过程中给单位造成损失，难道还想叫你吐点钱给他们
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人民法院也是能认定肇事逃逸的。发生交通事故的时，一般由公安机关交通和管理部们对事故当事人进行责任划分，认定肇事逃逸的行为并出具交通事故认定书。当事人如果在法庭上有足够证据证明自己没有肇事逃逸的行为，可以依法提出，法院会依法在庭审中判定是否采信交警的判断，从而认定当事人的行为是否属于肇事逃逸。
劳动争议发生后可以通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
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劳动争议争议发生后解决途径有哪些劳动争议的解决途径有： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁
2020.10.28 117 -
发生劳动争议后的怎么去处理发生劳动争议后的处理法： (1)、协商解决。 (2)、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 (3)、当事人可以在知
2020.11.18 70 -
劳动争议发生后怎么解决发生劳动争议后的解决方法： 一、协商：劳动者与用人单位通过协商解决争议； 二、调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序； 三、仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决； 四、诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内
2020.12.06 167
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劳动争议案件，劳动争议发生后应该怎样解决
解决劳动争议后的途径：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2021-11-06 15,340 -
争议发生后怎样申请？
争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当
2022-10-20 15,340 -
土地确权后发生争议
有争议的土地应当民主协商，村民应当在争议解决后进行确认。当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会和乡镇人民政府进行调解；当事人不愿意协商、调解或者协商的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁或者向人
2021-11-03 15,340 -
争议发生后签订的协议是否有效
仲裁协议是有法律效力的。仲裁协议是双方当事人就纠纷解决方式达成一致的意思表示，因此，仲裁协议一经有效成立，即对双方当事人产生法律效力，使双方当事人受到他们所签订的仲裁协议的约束。
2022-10-09 15,340
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00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,322 2022.04.17 -
01:16
股东发生股权争议怎么解决公司当中的股东发生股权争议的话，可以通过以下的方式来解决股权争议问题： 首先，股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷，也是成本最低的解决争议方式。因此，如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话，就可以重新确认相关的权利义务关
1,209 2022.05.11 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,552 2022.04.15
