请问如何算强制加班
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1、“用人单位强制加班”： （1）如果你不愿意加班，可以向当地劳动监察大队匿名举报、请求查处。 （2）如果你还能忍受加班、只是想索要加班费：可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是法定节假日加班、还是双休日加班的证据：离厂后可以索要加班费和补偿金，不给的可以找劳动仲裁委提起劳动仲裁。 2、加班的证据：可以是你自己的记录，也可以是工友的证明或老板承认的录音。 3、法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班。 4、加班费计算：平时加班应给150%工资，休息日加班能补休的补休、不能补休的应给200%工资、法定节假日加班必须给300%工资。 5、工资低于当地最低工资标准：可以要求补齐、并可要求拖欠部分25%的经济补偿。 6、社保：可以要求自工作之日起补交，但没有补偿。 7、那份合同：如果有你签字，应是有效。除非你能拿出证据证明是厂方骗你签字，才有可能认定为无效。 8、仲裁可以提出的请求： （1）补交社保。 （2）将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。 （3）支付加班费及拖欠加班费25%的经济补偿。
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强制加班如何处理我国法律规定用人单位不能强制员工加班工作，而且如果员工加班工作的，应该给予其经济补偿。如果用人单位违反劳动法律规定，强制员工加班的，劳动者可以：1、向当地劳动部门提出投诉，要求公司整改；2、向相关单位提出调解或者仲裁；3、提起诉讼，通过诉讼
2022.04.17 3,112 -
如何在网上投诉强制加班的问题如果当地的人力资源与社会保障局有网上投诉窗口，那就可以实现网上投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
2020.01.12 264 -
公司强制加班如何做公司强制加班做法如下： 1、用人单位依法安排劳动者在日常法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者工资标准150％支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者日工资或者
2022.04.16 354
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强制加班如何申请仲裁
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生
2022-07-31 15,340 -
请问如何计算加班费
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年
2022-04-16 15,340 -
请问强制加班是否合法？
依照《劳动法》41、44条规定，单位安排加班需要征求工会和职工同意，而且加班时间有限制，同时还要支付加班费。单位的做法违法，可以向劳动监察部门举报。
2022-07-22 15,340 -
请问如何计算加班工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的
2023-02-13 15,340
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强制拆迁如何维权1、房屋被强制拆迁时，房屋所有权人应当及时了解情况，如果本人并没有与房屋征收人签订拆迁协议的情况下，房屋被强制拆迁的情况，房屋所有权人可以收集相应的证据，向公安机关报案，也可以通过向人民法院起诉的方式要求承当赔偿责任。 2、强制拆迁属于违法
582 2022.04.17 -
01:07
强制清算程序通常公司强制清算的程序如下： 1、要在成立清算组之前，指令提交债权人债务人名册和财务账册； 2、确定清算组的成员。在公司股东、高管人员提交债权人、债务人名册和财务账册凭证，具备清算的前提下，确定清算组的成员； 3、清理财产、债权债务及相关的
4,122 2022.04.15 -
01:07
强制猥亵、侮辱罪如何处罚强制猥亵、侮辱罪，本罪侵害的客体主要是他人的性自由权，此处的他人包含了男性和妇女，具体包含了忍受性权利的自愿选择，对性的厌恶感、羞耻感以及正常的性感情；本罪的犯罪对象主要是已年满14周岁的人，在犯罪方式上，主要表现为使用威胁或者暴力的手段。
1,472 2022.04.17
