盐业公司改制,先与职工解除劳动关系后,再开展竞聘上岗合法吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。
-
劳动关系解除后竞业限制期是多长在解除劳动关系后，竞业禁止的期限不得超过两年。而竞业限制的具体范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，该约定不能够违反法律、法规的强制性规定。
2020.07.23 126 -
-
调岗解除劳动关系合理吗用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.06.05 417
-
工伤后离职与公司解除劳动关系
构成伤残的，用人单位不能与其解除劳动合同，除非劳动者严重违反规章制度，或者劳动者辞职。从你说的情况来看，劳动者是在缴纳社保期间受的伤，这与离职并无关系，即使在伤残赔偿金赔付之间该员工符合离职条件离职的
2022-03-13 15,340 -
竞业限制期内，员工能否在竞业限制期内任意与公司解除劳动合同关系?
竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制有以下几个特点： (
2022-05-03 15,340 -
企业改制下下岗职工怎样劳动合同解除
改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。 （一）劳动合同的变更、解除、终止 国有企业改制通常会有两种情况
2022-07-27 15,340 -
国有企业改制职工竞聘上岗需要哪些条件
国有企业改制职工竞聘上岗需要编写岗位说明书，岗位说明书是竞聘上岗过程中为竞聘人员提供竞聘依据，确定岗位的任职条件，对上岗后的员工进行目标管理。
2022-07-27 15,340
-
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,007 2022.06.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,762 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,564 2022.05.11
