代班受伤会被认定为工伤吗?
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不能,但是并不意味着用人单位可以不承担任何责任。
根据我国的《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”可见用人单位之于工伤仅限于职工,构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性,不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系,决定了其即使在公司从事工作时受伤,但却不能享受工伤待遇。 值得注意的是,工伤途径获得赔偿代班人虽然得不到支持,但并不意味着用人单位可以不承担任何责任。
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代班人在公司从事工作时受伤,不能享受工伤待遇。用人单位之于工伤仅限于职工,构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。据工伤保险条例规定,劳动关系具有人身属性,不能替代,所以代班人是不能享受工伤赔偿的。
用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提,代班人与用人单位没有建立劳动关系,不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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