离职后仍有机会进行劳动仲裁
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在主动离职后，您可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，没有超过申请仲裁时效的主动离职者还可以申请劳动仲裁。该法第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，劳动者在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 在申请劳动仲裁时，需要注意以下事项： 1. 关注仲裁时效 劳动仲裁申请有一定的时效限制。对于拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，而辞职后则必须在一年内申请。其他劳动争议的仲裁时效均为一年，从知道或一般知道自己的权利被侵害之日起计算。 2. 准备必要的证据 申请劳动仲裁时，需要提供一定的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。例如，您可以提供签订的劳动合同、单位支付工资的凭证（如工资条、工资卡）、缴纳社保的缴费凭证、工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等。 3. 提交申请和证据材料 您可以采取书面形式提交劳动仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，也可以自已选择仲裁委员会。 总之，在主动离职后，您仍然有权利申请劳动仲裁。但在申请时，请关注仲裁时效，准备必要的证据，并提交申请和证据材料。如遇到法律问题，您可以咨询专业律师，以获得更多帮助。
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都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
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