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有关警告处分对绩效奖金的影响以及相关法律规定

2024-11-30 15:27

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湖南在线咨询顾问团

2024-11-30回复

专业分析:

受到警告处分的人员可能会影响其绩效工资。绩效工资包括广义和狭义两种,其中广义绩效工资又称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。各单位各系统需要制定考核制度、考核办法和考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。对于国家机关工勤人员和事业单位工人,如果在处分期内受到行政纪律处分,那么在处分期间将取消年终一次性奖金。如果受到警告、记过、记大过处分,则在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,将无法晋升工资档次。而受到开除留用察看处分的人员,从受处分的次月起将降低三个工资档次,如果已经在最低工资档次,还可以给予其他行政纪律处分。法律依据是《行政机关公务员处分条例》第九条,该条例规定行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,且不得再担任公务员职务。而受到开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。另外,《行政机关公务员处分条例》第六条规定了行政机关公务员处分的种类,包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。而第七条规定了行政机关公务员受处分的期间,分别为警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级、撤职24个月。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

受过警告处分的人员会影响绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资,或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。国家机关工勤人员和事业单位工人,受到行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升工资档次。受开除留用察看处分的,从受处分的次月起降低三个工资档次,已在最低工资档次的,可给予其他行政纪律处分。法律依据《行政机关公务员处分条例》第九条行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。《行政机关公务员处分条例》第七条行政机关公务员受处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)记大过,18个月;(四)降级、撤职,24个月。《行政机关公务员处分条例》第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答!

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不影响工资,但是可能会影响绩效的。

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