在哪些情况下是可以合理使用他人肖像的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据规定，在以下情况中使用他人肖像不构成侵权： 1、为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像； 2、为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像； 3、为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像； 4、为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像； 5、为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。
《民法典》第一千零二十条，合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意： （一）为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像； （二）为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像； （三）为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像； （四）为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像； （五）为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
以下情况下可以合理使用他人肖像：为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像等。
-
在哪些情况可以使用他人肖像在以下情况可以使用他人肖像： 1、使用社会公众人物肖像； 2、为宣传报道而使用参加游行集会、游园活动的人的肖像； 3、用公民肖像行使正当的舆论监督； 4、因通缉犯罪嫌疑人或者报告判决案件而使用罪犯照片； 5、为肖像权本人的利益使用照片； 6
2022.04.17 819 -
请问可以在哪些情况下使用他人的肖像可以合理使用他人肖像的情形有为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像以及为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像等。
2021.03.10 82 -
什么情况下可以合理使用他人肖像根据规定，在以下情况中使用他人肖像不构成侵权： 1、为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像； 2、为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像； 3、为依法履行职责，国家机关在必要范围
2021.04.08 152
-
哪些情况下，可未经肖像权人同意而使用他人的肖像？
根据我国法律规定，在某些特定情况下，因社会公共利益，可未经肖像权人的同意而使用其肖像： （1）使用社会公众人物肖像； （2）为宣传报道而使用参加游行集会、游园活动的人的肖像； （3）旨在行使正当的舆论
2022-03-13 15,340 -
在哪些情况下，可未经肖像权人的同意而使用其肖像
1、使用社会公众人物肖像; 2、为宣传报道而使用参加游行集会、游园活动的人的肖像; 3、旨在行使正当的舆论监督而使用公民的肖像; 4、因通缉犯罪嫌疑人或报道已判决案件而使用罪犯的照片; 5、为肖像权本
2022-11-24 15,340 -
哪些情况下使用他人的肖像是不构成侵权
1、以下情况下使用他人的肖像是不构成侵权的：因社会公共利益，使用社会公众人物肖像；为宣传报道而使用参加游行集会、游园活动的人的肖像；旨在行使正当的舆论监督而使用公民的肖像；因通缉犯罪嫌疑人或报道已判决
2022-06-28 15,340 -
哪些情况下使用他人肖像是不构成侵权
1、以下情况下使用他人的肖像是不构成侵权的：因社会公共利益，使用社会公众人物肖像；为宣传报道而使用参加游行集会、游园活动的人的肖像；旨在行使正当的舆论监督而使用公民的肖像；因通缉犯罪嫌疑人或报道已判决
2022-11-05 15,340
-
01:08
合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
695 2022.05.13 -
01:00
哪些情况下可以减刑根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑
182 2022.06.22 -
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,132 2023.01.17
