关于离职后工资的领取问题
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根据相关法律规定,离职员工当月薪酬必须在离岗后一个月内发放。 如果雇主和员工之间签订了具有法律效力的劳动合同,那么在双方解除劳动关系之后,雇主必须按照合同中约定的薪酬标准支付工资。 薪资必须在雇主和员工约定的日期进行支付。 如果遇到法定节假日或休息日,薪酬发放应提前至最近的工作日。 对于薪酬的发放,雇主至少每个月应支付一次,而实行每周、每日、每小时薪酬制度的员工,也可以按照相应周期进行。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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在试用期内，劳动者可以随时离职。有在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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2020.02.20 147
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2022-04-25 15,340 -
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2023-01-18 15,340 -
离职后关于和医保的问题
离职后，后续的社保不能要求原单位缴纳，但可要求原单位补缴劳动关系存续期间欠缴的费用。A律师。
2022-10-27 15,340 -
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员工被辞退，用人单位规章制度规定要扣年终奖的，年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞
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关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,461 2022.05.11 -
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