劳动者提出辞职，但是没有任何证据，公司不同意，还可以不予受理吗
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金
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劳动合同还没到期可以提出辞职吗?劳动合同未到期提出辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.08.24 237 -
劳动者提出辞职30天内可以辞职吗劳动者如果书面向单位提出辞职，30天后办好离职手续的可以不再上班。法律规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除合同，而在三十天期限届满之后也就意味着劳动关系解除了，自然不用上班。
2020.04.24 318 -
职工提出辞职后公司不同意要如何处理可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。或公司存在《劳动合同法》第38条的情形这种情况是不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
2020.07.17 113
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劳动者提出辞职但是公司不同意怎么办
尽到提前告知义务就可以了，辞职无需用人方批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
2022-02-11 15,340 -
辞职劳动者可以以公司制定不合理任务提出吗
劳动者是可以以公司制定不合理任务提出辞职的，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出
2022-04-22 15,340 -
公司制定不合理任务提出辞职劳动者可以以公司制定不合理任务提出吗
劳动者是可以以公司制定不合理任务提出辞职的，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出
2022-04-09 15,340 -
公司制定不合理任务提出辞职，劳动者可以以公司制定不合理任务提出吗
劳动者是可以以公司制定不合理任务提出辞职的，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出
2022-04-09 15,340
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00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,567 2022.05.11 -
01:20
劳动仲裁不予受理6个条件有哪些劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、
17,517 2022.11.21 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,243 2022.04.17
