上班时间因挣夺工具发生争执而打架
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
因工作争执打架算工伤。《工伤保险条例》第十四条第 (三)项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。该条确定的时间条件是在工作时间内，地点条件是在工作场所内，实质性条件是因履行工作职责受到了暴力等意外伤害。
-
-
上班时间员工打架算工伤吗上班时间员工因私人纠纷而打架的，不算工伤。如果是在单位的上班时间内，因工作原因受到事故伤害；或者符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则算工伤。
2020.08.26 106 -
上班时间员工打架属于工伤吗上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时
2020.12.18 122
-
因酒桌上发生争执而打架致死，法律责任怎么界定，跪求！！！
涉嫌故意伤害（致人重伤）罪或者刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下、或者。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期
2022-09-27 15,340 -
上班期间职工去抢班长的工具，发生争执，被班长打了属于工伤吗？
上班期间发生工伤处理流程; (1)。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保
2022-10-01 15,340 -
上班时间因工作管理发生口角约到外面打架算是吗
不算工伤。工伤是为公事而造成的损伤，上班时间因工作管理发生口角约到外面打架，这与公司没什么关系，公司没让你去打架，完全是个人行为。不能算做工伤，说不定还受处分。
2022-10-06 15,340 -
在上班因工作原因发生打架把人打伤算不算
不需要负责，不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一定要是工作原因。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
2022-10-19 15,340
-
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,149 2022.04.17 -
01:09
打架伤人拘留多长时间打架伤人拘留多长时间，要根据拘留的性质等确定： 1、打架伤人若造成的伤情为轻微伤的，会作为治安案件立案处理，给予行政拘留一般是15日以下； 2、打架伤人若造成的伤情为轻伤以上的，作为刑事案件立案的，给予刑事拘留不会超过37天。 根据规定，对
727 2022.07.06 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,474 2022.05.11
