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属于非本人意愿中断就业的情况有哪些

2023-05-24 10:40

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2023-05-24回复

专业分析:

1、终止劳动合同的; 2、被用人单位解除劳动合同的; 3、被用人单位开除、除名和辞退的; 4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的; 5、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的; 6、法律法规另有规定的。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; (四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; (五)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; (六)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的; (七)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的; (八)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的; (九)法律、法规另有规定的。

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