签了用工合同违约金怎样算
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《劳动法》第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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首先,要看这个用工合同是否属于劳动合同。如果属于劳动合同,那么就要看是用人单位违约还是劳动者违约。用人单位违约需要按照法律规定支付经济补偿金及赔偿金。劳动者违约只有在专项培训和竞业限制的情形下,需要承担违约赔赔偿责任。
法律规定,合同双方可以确定违约金数额以及违约金计算方式。但是如果约定的违约金过分高于造成损失的百分之三十,当事人可以申请法院或者仲裁机构调减。违约金实际适用是以违约导致的损失进行确定的,因此签署合同时违约金无法准确计算,只能通过约定达到对合同双方震慑作用,督促双方履约。
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签合同违约金怎么算?
一般来说合同约定违约金是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符,故此可交由法官自由裁量。
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2021-03-18 15,340 -
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2022-02-18 15,340 -
签了合同违约金怎么算
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签订合同给付定金后违约金怎么算?按实际情况,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础
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合同的违约金怎么算
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