公司突然调离岗位变相逼迫离职怎么办
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律师答复：出错不是调职的理由。 劳动合同法中明确规定：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的关于调岗的理由，比较常见的是：不胜任工作、公司组织结构发生变化（譬如缩减某些部门等）。 1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。 2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。 3、你朋友是从“文员”到到“手工部”，是做操作工还是手工部的文员如果是操作工的话，就涉及到一个调岗调薪的幅度。不能够将员工调任到工作内容相差过大的岗位上，而且还不进行岗位培训，这样的企业有恶意逼退员工的嫌疑。 4、调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。 5、企业的做法属于没有提前通知的无理由辞退，因此除了需要补偿1个月工资的补偿金外，每在企业工作的一年，多一个月补偿金。
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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利
若雇主通过恶意降低薪酬方式来强迫员工辞职，这无疑是违反法律法规的行为，相关员工有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以单方面提出解约为抗辩，而雇佣机构则有义务按照相关标准向其提供经济性补偿款。若雇佣机构未能如期支付经济补偿款，国家劳动管理机关将依法予以追究责任，额外要求该雇佣机构按照应付未付金额50％以上100％以下的比例，向该等员工增加赔偿款项。
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调岗逼迫员工离职仲裁好赢吗关于劳动仲裁案件的胜诉率，我们必须根据实际情况加以评估，因为每一宗劳动仲裁案件都是独特且复杂的。 劳动仲裁的胜诉概率需要依据案件的具体事实来进行精确的判断。若用人单位确实存在违法行为，那么胜诉的可能性无疑会大大增加； 倘若用人单位并未违反任
2024.05.03 22 -
调岗逼迫员工离职起诉要费用吗由于各地差异较大，每位律师的收费策略也各具特色，因此恕无法给出准确的数字。一般的情况下，提供法律咨询的收费标准大致在200至2000元之间。 关于律师费用的收取方式以及具体金额的确定，是由律师本人根据与委托方的共同商议结果来决定的。对于某个
2024.04.22 20 -
公司岗位调整离职赔偿用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理
2020.06.10 246
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朋友被变相调离岗位公司逼她离职该怎么办
1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。 2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质
2023-03-07 15,340 -
公司突然调离岗位降薪会扣钱吗
、降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请。由劳动合同履行地或者用
2022-09-26 15,340 -
变相提出调岗来逼迫我离职，怎么谈判领取补偿金?
不合法。被末尾淘汰的员工，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
2022-10-01 15,340 -
入职十年老板变相换岗位和安排上夜班变相逼迫人离职
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。如需要法律服务可电联。
2022-10-22 15,340
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,482 2022.04.17 -
01:33
一个人突然离世债务怎么办一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。 此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的
938 2022.05.11 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,659 2022.05.11
