事实劳动关系构成有什么风险？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
事实劳动关系构成有以下风险：未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；用人单位在履行中的双倍工资风险；用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同；其他。
成立事实劳动关系的风险有： (一)劳动者面临的风险：劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。 (二)用人单位面临的风险： 1、履行中的双倍工资风险，员工入职，用人单位没有及时与员工签订书面劳动合同，时间超过一个月未满一年应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。还有一点需要注意，这时候用人单位还有一个风险，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年用人单位仍不补签劳动合同，就要一直承担着双倍工资的责任。 2、终止和解除事实劳动关系的风险，事实劳动关系建立容易解除难，用人单位如果想终止和解除事实劳动关系，稍不留神，就会构成违法辞退。事实劳动关系没有试用期。
-
构成事实劳动关系的构成事实劳动关系的要件：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020.04.06 105 -
构成事实劳动关系的条件有什么1、用人单位和劳动者主体合格； 2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理； 3、劳动者参与用人单位的工作运作； 4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。根据《劳动和社会保障部关
2020.10.18 77 -
事实劳动关系风险包括哪些(一)劳动者面临的风险 劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。如果双
2020.04.23 148
-
事实劳动关系构成有哪些风险
劳动者面临的风险：双方没有签订书面的劳动合同，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。 用人单位面临的风险： 1、履行中的双倍工资风险； 2、终止和解除事实劳动关系的风险。事实劳动关系建立容易解除
2022-05-17 15,340 -
事实劳动关系构成的风险有哪些？
劳动者面临的风险：双方没有签订书面的劳动合同，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。 用人单位面临的风险： 1、履行中的双倍工资风险； 2、终止和解除事实劳动关系的风险。事实劳动关系建立容易解除
2023-02-21 15,340 -
事实劳动关系风险
（一）事实劳动关系风险——增加用工成本的风险 按照法律规定，用人单位原因形成的事实劳动关系，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能
2023-06-03 15,340 -
成立事实劳动关系的风险有哪些
成立事实劳动关系的风险有： (一)劳动者面临的风险：劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳
2023-03-01 15,340
-
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,173 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
554 2023.07.10 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,908 2022.04.15
