民法典规定承揽合同工伤是如何解决
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民法典规定解除承揽合同可以当事人协商一致解除承揽合同,可以在承揽合同中法定的解除条件发生后解除合同。除此之外,一方当事人违约的,另一方当事人有权依法解除承揽合同。
民法典规定承揽合同工伤不能被认定,承揽关系没有因没有签订劳动合同,所以不属于劳动关系,应按人身损害赔偿的规定处理。依据我国相关法律的规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
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