当天请假不批没来上班算我旷工克扣我三天薪酬
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按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期 六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期 六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。
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请假不予批准不来上班的算不算旷工
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳
2020.08.02 283 -
请假老板不批准没上班算不算旷工
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。 所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。 旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班
2020.06.15 234 -
员工请假不批扣三天工资
如果员工旷工或请事假,可以扣除相应的底薪,但仅限于扣除相应天数的工资,不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为,您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另外,如果劳动者违反规章
2020.03.16 1,053
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工厂上班没请假是不是旷工扣我工资
要看你们厂里的工时制度是怎么规定的。
2022-10-07 15,340 -
干了20天,扣了我三天薪酬合理吗
不合理,可以走法律程序,胜率非常大的,我可以帮您详细分析问题最大限度维护您的合法权益,但您描述的问题不清楚,我不好详细解答,可以点击我头像联系我,我们详细沟通,以解决您的问题。
2022-09-23 15,340 -
在工厂上班旷工一天扣三天工资吗我是小时工
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月
2022-10-01 15,340 -
他叫我明天可以不上班然后我没上班又算我旷工合法吗?
打旷工,你可以去人力资源与社会保障局的劳动监察大队,口头投诉或者递交书面投诉信;也可以打所在的区劳动监察大队的电话,然后电话投诉。当面投诉的话,你要出示劳动合同或者其他有关证明劳动关系存在的证明材料。
2022-07-14 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,618 2022.05.11 -
00:58
国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天,而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按
4,416 2022.06.22 -
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,784 2022.04.17