如何订立书面劳动合同,法律有哪些规定

订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱或者一些用人单位利用其优势地位违反法律规定故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同逃避应当履行的劳动合同义务任意解除劳动关系极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定。 一、订立劳动合同应当注意的问题，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女因工负伤协议工伤自理甚至签订了生死合同等显失公平的内容违反了国家有关法律、行政法规的规定使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此在签订合同前双方一定要认真审视每一项条款就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定签订有效合法的劳动合同。合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的分为必备条款和约定条款两部分对于必备条款合同必须写明对于约定条款可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定合同范本《订立书面劳动合同》。合同内容要尽量全面如果条款过于简单、原则容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱或者一些用人单位利用其优势地位违反法律规定故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同逃避应当履行的劳动合同义务任意解除劳动关系极大的损害了劳动者的合法权益。因此对于这种情况本法做出了相应的规定。

2008年1月1日起施行《劳动合同法》，全文都是对劳动合同签订的规定，其中最为重要的几条是：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。关于劳动合同的其余法律规定也很重要，了解相关的规定有利于在实践中更好地保护自己的合法权益。