试用期内单位是否能解除劳动合同
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试用期内单位可以解除合同,但是要符合法律规定。如劳动者被证明不符合录用条件;劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,可以解除劳动合同。
试用期内单位可以解除合同,但是要符合法律规定。如劳动者被证明不符合录用条件;劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,可以解除劳动合同。
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试用期内用人单位是否能随意解除劳动合同
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2020.03.21 118 -
试用期内怀孕,用人单位能否解除劳动合同
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2020.06.01 118 -
试用期内,用人单位能否随意解除劳动合同
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2020.03.21 144
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试用期内单位解除劳动合同是否合法
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2022-03-22 15,340 -
试用期内单位能否解除合同
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2022-02-04 15,340 -
试用期内用人单位能否随意解除劳动合同
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2022-03-07 15,340 -
用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同,有哪些试用期内解除合同
根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括:⑴劳动者在试用期间被证
2022-02-15 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,594 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,840 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,223 2022.04.17