公司法竞业限制条文易被混淆的问题有哪些？
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对竞业限制条款约定的条件限制有这些： 1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效； 2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在的等。
签订竞业限制合同需要注意的有： 1、明确竞业限制对象。 2、明确竞业限制的范围。 3、明确竞业限制的地域。 4、明确竞业限制年限。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。
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竞业限制条款中的违约金问题竞业限制条款中约定的违约金应当合理，如果用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失，则劳动者或用人单位请求调整违约金数额的，法院或者仲裁机构可予支持。
2020.09.30 122 -
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竞业限制条款中约定的违约金问题用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失，劳动者或用人单位请求调整违约金数额的，可予支持。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.06.24 86
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公司法竞业限制条款有哪些？
劳动关系上竞业限制义务分为两种：一种是约定，即竞业限制合同约定，适用于必须区分具体情况，由当事人约定限制的场合;另一种是法定即法律有明确规定，适用于不分具体情况，一定要限制竞业的场合，指公司董事、经理
2022-05-30 15,340 -
公司法里竞业限制有哪些
劳动关系上竞业限制义务分为两种：一种是约定，即竞业限制合同约定，适用于必须区分具体情况，由当事人约定限制的场合;另一种是法定即法律有明确规定，适用于不分具体情况，一定要限制竞业的场合，指公司董事、经理
2022-05-29 15,340 -
竞业限制协议的解除有哪些问题
1.竞业限制协议中尽量避免约定自动解除的条款或赋予劳动者解除的权利条款，建议用人单位以明确的方式向劳动者作出解除的表示。 2.用人单位三个月未支付劳动者竞业限制补偿金的，竞业限制协议并不当然解除，其效
2022-11-28 15,340 -
竞业限制协议的解除有哪些问题？
1.竞业限制协议中尽量避免约定自动解除的条款或赋予劳动者解除的权利条款，建议用人单位以明确的方式向劳动者作出解除的表示。 2.用人单位三个月未支付劳动者竞业限制补偿金的，竞业限制协议并不当然解除，其效
2022-10-14 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,361 2022.04.17 -
01:21
竞业限制义务的成立条件根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。
1,699 2022.04.15 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,853 2022.04.15
