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到年底了,企业拖欠工人一个半月工资不给开,而且没人管,怎么办

2022-10-02 08:00

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西藏在线咨询顾问团

2022-10-02回复

专业分析:

建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除和劳动关系,并要求经济补偿。《》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”因此,企业拖欠职工工资的行为违法,侵害了职工的合法权益,与职工形成劳动争议。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定,职工可以向企业住所地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处;也可以向仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决企业支付,及25%经济补偿金,相信会得到委的支持的。

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