个人过劳死属于工伤吗
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虽然我国有关法律没有规定过劳死，但许多人呼吁将过劳死纳入工伤范围，加强对劳动者的保护。但是对于工伤的认定，其实已经涵盖了一些过劳死的情况。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。工作时间和工作岗位突发疾病死亡，必须包括过劳死。所以现在过劳死认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位上。
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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部分过劳死属于工伤。过劳死是指在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移使血压升高、动脉硬化加剧进而出现致命的状态。过劳死是一种职业性的突然死亡，一般是因工作过度致死。职工在工作时间或工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的视同工伤。
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过劳死算工伤吗过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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