工伤认定诉讼期间工资是怎么算的

工伤期间工资是怎么算的？
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

2020.01.29 114
工伤期间工资是怎么算的
工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

2020.06.20 112
工伤认定期间工资怎么发？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规

2020.06.12 172

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工伤认定诉讼期间工资怎么算
(1)停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (2)停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 (4)一至四

2022-08-10 15,340
工伤认定诉讼期间工资怎样算
（1）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（2）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（4）一至四

2022-12-20 15,340
想知道工伤认定诉讼期间工资怎么算？
（1）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（2）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（4）一至四

2022-12-12 15,340
工伤认定的期间工资怎么算
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，工伤认定期间工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤

2022-07-02 15,340

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00:47
工伤期间误工费怎么算
误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费

2,358 2022.11.21
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,330 2022.06.01
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,396 2022.06.22

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