2022年公司倒闭可否不发工资
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不可以,为了最大限度地保护破产企业职工的权益,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。 公司倒闭财产顺序为: (一)、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)、普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 根据上文我们可以得知, 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司倒闭后如果还有足够的财产的,不能不发工资,例如公司在破产后,就仍然需要以破产财产来按顺序清偿破产费用和共益债务、职工工资等债务,直到无财产时为止。
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,拿起法律武器维护合法权益。通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明员工与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给员工交的保险是最好的证据。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
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8,601 2022.04.17 -
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