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法律对离职跟自离的区别

2023-08-11 08:02

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2023-08-11回复

专业分析:

离职和自离的区别是: 1、性质不同离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。 3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而离职、自动离职的运用主体只是劳动者。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

自离是劳动者未经用人单位同意而擅自离职,或者未向用人单位说明情况,强行与用人单位解除劳动关系。辞职是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者要辞去职务,依法解除与单位的劳动关系。

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