2014年7月份劳动合同被公司以欺骗手段向公司支付工资, 我该怎么办?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、先提供劳动合同，证明自己是从2014年5月27日开始与公司签订劳动合同的，然后将自2014年6月份银行流水打印出来。 2、根据银行流水来查找公司给你支付工资的账户信息，将2014年6月份的银行账户与2016年7月份的标注为工资的银行账户相比较，看看是否为同一账户，来判断此账户是公司发放员工工资的账户。 3、确定公司发放工资的账户信息后，将公司每个月给你打工资数额的稳定性，发放时间的规律性，以及工资发放的稳定性相结合，就可以推定公司在2014年6月份转账流水就是你实际第一个月的工资。 4、除上面外，你可以收集与单位领导关于第一个月工资的聊天记录（录音或者短信、微信记录等） 5、还可以邀请公司的其他员工给你作证，出具证人证言等。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位以欺诈的手段让劳动者签订劳动合同的，属于无效的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁认定劳动合同无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
未签劳动合同公司怎么支付工资未签劳动合同用人单位自用工之日起一个月以上的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。＂双倍工资＂其含义是指劳动者每月实际支付的工资的两倍，应扣除已支付的工资。一般来说，要求是两倍，根据实际工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的
2022.04.16 484 -
-
公司不支付工资劳动者怎么办公司不支付工伤或者工资待遇，劳动者可以采取与公司协商、去向调解组织申请调解、去劳动争议仲裁委员会提起仲裁、找当地的社保经办机构投诉等方式来处理。
2020.07.01 119
-
公司不签劳动合同，公司不支付工资怎么办
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
2022-04-02 15,340 -
公司支付月底工资，月底没有签劳动合同
有劳动关系必须要签订合同，否则可以要求双倍工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期
2022-04-22 15,340 -
公司欺骗劳动者一份假劳动合同，劳动者怎么办
公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳
2022-04-13 15,340 -
公司不和我签劳动合同，我申请辞职，我需要向公司支付双倍工资吗？
如果用人单位没有和你签订协议，就进行了培训，可以视为职业培训，而职业的培训，劳动者是不用承担费用的。超过一个月，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，行为违法，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工
2023-02-13 15,340
-
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,745 2022.04.17 -
01:05
劳动局公司拖欠工资怎么办我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多
1,195 2022.06.22 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,783 2022.05.11
