申请工伤但没有劳动合同如何办
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当事人申请工伤但没有劳动合同的，可以准备其他能证明存在事实劳动关系的材料，和工伤认定申请表、医疗诊断书等一起去提出申请，用人单位一般应在三十日内提出申请，否则劳动者一方可在一年内提出申请。
没有签订劳动合同但双方仍存在事实劳动关系，在工作中受伤的仍属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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没有劳动合同该如何申请工伤没有劳动合同，但有其他与用人单位存在劳动关系的证明材料，仍然可以申请工伤。可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证
2020.01.21 114 -
没有劳动合同如何申请认定工伤没有劳动合同，当事人要申请认定工伤的，应当收集能证明存在事实劳动关系的证据，连同工伤认定申请表、医疗诊断书或者职业病诊断书等材料一起提交给社保局或者劳动局，且应当及时提出申请。
2022.08.09 175 -
没有劳动合同如何申请工伤认定单位或劳动者一方没有劳动合同的，可以通过提供其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如其他劳动者的证言、单位的考勤记录等。申报工伤需要提交上述材料，以及工伤认定申请表等材料。
2020.02.21 96
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申请工伤但没有劳动合同怎么办
申请工伤但没有劳动合同，可以搜集其他可以证明双方存在劳动关系的证据，如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
2022-06-25 15,340 -
申请工伤没劳动合同如何办
根据我国的劳动法，申请工伤没劳动合同怎么办的答复如下：需要证明双方之间存在劳动关系，一般需要先进行劳动关系确认
2022-08-03 15,340 -
没有劳动合同，如何申请工伤
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录
2022-04-19 15,340 -
没有劳动合同如何申请工伤?
根据我国工伤保险条例14条的规定工作地点工作场合受到伤害构成工伤，上下班途中受到伤害也构成工伤，没有劳动合同可以通过签到表，工资卡，同事证明等材料证明劳动关系存在。单位自受伤起一个月申报工伤，单位不申
2022-04-05 15,340
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00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,570 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,476 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,491 2022.04.17
