如果公司不给员工发放工资，劳动局会采取哪些措施？

在解决与用人单位之间的问题时，您可以尝试与他们进行有效沟通和协商。如果无法达成一致，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉。 如果公司未能按期支付员工薪资，员工有权立即终止劳动合同，并要求公司支付所欠工资。此外，员工还可以要求按照拖欠工资的金额支付25%的经济补偿金。如果您认为自己的权益受到侵害，您可以直接向仲裁机构提起诉讼。 在提出任何投诉或诉讼之前，请务必确保您与用人单位之间存在真实的劳动关系。在您确定了劳动关系后，您还可以要求单位补充缴纳社会保险费用并补发相应的工资。 如果单位决定解除劳动合同时，未提前一个月通知劳动者，您可以要求支付一个月的经济补偿金作为代替通知金。另外，如果单位违反法律规定解除劳动合同，您还可以要求经济赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。 我们强烈建议您尽快收集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请，以确保用人单位能够履行其义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的15天内，向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。