日工资多少倍还算加班
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工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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周日加班是2倍。定义如下：周日属于国家规定的公休日；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；周日加班是双倍工资。
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍，工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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加班工资多少倍工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计
2020.06.17 137 -
国庆加班算多少倍工资国庆加班算三倍工资。劳动者前三天在法定假日工作的，计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除
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工作日加班工资不低于多少倍工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的； 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的
2020.06.09 114
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工资加班费按照日加班工资的多少倍计算
工作日加班费为标准工资的1.5倍。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以
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双休日加班多少倍工资
双休日加班的加班工资是支付不低于工资的百分d之二百的工资报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》规定如下： 1、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过
2022-05-18 15,340 -
工作日加班工资有多少倍
工作日加班时薪是工资基数的 1.5倍。加班的工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的应当按集体合同约定加班工资基数确定。
2022-06-08 15,340 -
日加班工资算几倍工资
关于工作日加班工资是几倍工资这个问题国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位
2022-04-18 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,287 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,359 2022.04.17 -
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,901 2022.04.12
