很多人责任不建立公司内部制度有什么法律法规吗
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由于公司内部管理制度的缺陷，公司僵局可能在管理层之间形成。如果公司委托总经理管理公章，公司董事会决议需要加盖公章才能有效。这种冲突可能发生在董事会决定解聘总经理时。这种僵局在法律理论上没有问题，因为法律在这种情况下规定了救济方法。但在实践中，由于我国更加重视公事公章，往往会出现尴尬的情况。如果公司要起诉，法院要求公司在起诉书上加盖公章，因为没有营业执照不能挂失公章。即使通过有效的法律途径解决，由于程序的漫长，给企业造成的损害也是难以估量的。这种法律风险在一些制度不完善的小公司更容易出现，属于个人恶意行为造成的僵局。衡量其法律风险应结合企业其他制度的建立。一般来说，在企业管理规范的情况下，这种法律风险是可以忽略的。此外，还需要注意的是，如果企业规章制度和劳动合同对相同事项有不同的规定，则应优先考虑劳动合同。
《中华人民共和国公司法》第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。 两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。 《中华人民共和国公司法》第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。 执行董事的职权由公司章程规定。 《中华人民共和国公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
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公司内部制度不健全容易出现公司僵局，公司在存续运行中由于股东、董事之间矛盾激化而处于僵持状况，导致股东会、董事会等公司机关不能按照法定程序作出决策，从而使公司陷入无法正常运转，甚至瘫痪的状况。
公司内部制度不健全的法律风险有，公司不能有效运行的风险；公司各组织机构人员重叠、相互推诿的风险；损害公司的信誉、形象等利益的风险；以及损害股东、公司内部职工的权益的风险。
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