自费出的工伤单位不给办理怎么办
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工伤不能报销的费用，需要根据其情形进行判断，一般来说，分为如下几种情况，请对照处理： 第一种：根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用，属于工伤保险基金不予支付的，但规定属于单位支付的部分。 如： ①停工留薪期工资福利待遇； ②工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费； ③五至六级工伤职工难以安排工作的伤残津贴； ④一次性伤残就业补助金等。 第二种：不符合《工伤保险条例》等有关规定产生的自费项目费用，属于工伤保险基金不予支付的，也不属于单位支付的部分； 谁产生谁支付（如：人为产生的超标准的自费医疗费用等），由签字人支付，工伤职工住院期间无签字医院产生的，按照规定由医院自付。
《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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工伤不能报销的费用，需要根据其情形进行判断，一般来说，分为如下几种情况： 第一种：根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用，属于工伤保险基金不予支付的，但规定属于单位支付的部分（如：停工留薪期工资福利待遇；工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费；五至六级工伤职工难以安排工作的伤残津贴；一次性伤残就业补助金等）。第二种：不符合《工伤保险条例》等有关规定产生的自费项目费用，属于工伤保险基金不予支付的，也不属于单位支付的部分，谁产生谁支付（如：人为产生的超标准的自费医疗费用等），由签字人支付，工伤职工住院期间无签字医院产生的，按照规定由医院自付。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益。
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