试用期劳动关系的纠纷案件诉讼费用的大致估算
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,代理民事案件可以按照以下标准收取手续费: (一)不涉及财产关系的案件,每件最高收取5000元的手续费。 (二)涉及财产关系的案件,按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。如果争议标的额在10000元以下,每件最高收取1000元的手续费;如果争议标的额在10000元以上,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取: - 争议标的额在10001元至100000元之间,收费标准为5%; - 争议标的额在100001元至500000元之间,收费标准为4%; - 争议标的额在500001元至1000000元之间,收费标准为3%; - 争议标的额在1000001元至10000000元之间,收费标准为2%; - 争议标的额在10000001元以上的,收费标准为1%。 (三)代理刑事案件可以按照以下标准收取手续费: (1)侦查阶段:为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,最高不超过3000元/件。 (2)审查起诉阶段:为刑事案件审查起诉,最高不超过3000元/件。 (3)一审案件:为刑事案件一审,最高不超过6000元/件。 (4)二审案件:为刑事案件二审,最高不超过6000元/件。 (四)代理各类诉讼案件的申诉可以按照以下标准收取手续费: (1)不涉及财产关系的案件,最高不超过5000元/件。 (2)涉及财产关系的案件,按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。
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劳动关系中的试用期的一般性规定： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。一个单位只能与劳动者约定1次试用期。
按照《劳动合同法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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