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补休代替加班费合法吗

2021-10-29 19:44

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2021-10-29回复

专业分析:

周末加班可以安排补休。员工的正常工作时间是每天工作8小时,每周工作40小时。1、《劳动法》规定,安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资。可见,企业可以在休息日安排劳动者工作,先安排补休。如果不能安排补休,就要支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排员工补休时,员工应服从。这不仅保护了劳动者的休息权,而且有利于员工的健康,使员工及时恢复体力,投入新的工作,有利于安全生产。除周末外,员工在工作日延长工作时间,在法定节假日加班,公司必须支付加班费,不能以补休代替加班费。2、《劳动法》规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;二是休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;三是法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。所以员工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资是违法的。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于正常工作的工资,给予补休单只能反映加班收入与平时工作收入相同。显然,非休息日加班,用补休代替加班工资损害了员工的利益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

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