国有企业是否能够依法解除劳动合同制职工,与停工停业有关系吗?
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根据相关法律法规,用人单位可以解除以下类型的劳动合同: (1) 在试用期内,证明不符合招聘岗位要求的员工; (2) 在工作中多次违反用人单位制定的规章制度,情节严重; (3) 在岗位上未能履行职责,存在谋取私利的行为,给用人单位带来重大损失; (4) 在同一时间内与其他用人单位存在劳动关系,从事的工作任务对原单位正常运转产生严重干扰或影响,并经过用人单位明确指出后仍未改正的; (5) 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同有效性的质疑; (6) 因违法犯罪应受到法定刑事责任追究的。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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一般来说,企业降工资的话是不能够解除劳动关系的,一个是解除劳动关系需要符合《劳动合同法》规定的,是不能随意解除劳动合同的,还有一个就是企业是不能单方面降工资的,就算要降工资也是要和劳动者协商好的。
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