劳动合同到期员工不愿继续上班怎么办
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员工不续签劳动合同，公司应当为员工办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工不愿意续签劳动合同怎么办员工不续签劳动合同的，那么无法续签劳动合同，但是由于是员工自己不续签劳动合同的，此时无法要求用人单位进行赔偿。但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的，则需要赔偿。
2020.01.29 213 -
劳动合同到期没有签合同继续上班劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定
2020.05.23 1,054 -
劳动合同到期员工不去续签怎么办依据具体情形而定。如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.19 126
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劳动合同到期后，员工继续来上班怎么办
如果不想继续聘用，那就告知双方劳动关系已经终止，要求劳动者不要来上班，如果擅自上班的，公司将不发工资；如果还想继续聘用，那就另行签订劳动合同，继续上班。
2022-10-07 15,340 -
劳动合同到期员工不愿续签怎么办
首先，用人单位要向劳动都支付赔偿金的前提是用人单位有违法行为，所以，你这种情况应该不存在赔偿的问题，你问的应该是解决劳动合同后的经济补偿金吧？其次，合同期满后，是你自动辞职的，所以用人单位不需要向你支
2022-02-04 15,340 -
劳动合同到期，员工不愿续签怎么办
1，若在外地，你可以拒绝签订。 2，劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08
2022-03-24 15,340 -
劳动合同到期不续签继续上班
劳动合同到期以后,是否继续在签定劳动合同,属于双方协商的问题，公司不再签定劳动合同也是合法的,至于派遣制是什么性质的，法律没有规定，现在国家已经实行劳动合同制度，即使无固定期限的劳动合同，企业要是到了
2022-01-26 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,469 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
740 2022.05.18 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,069 2022.04.17
