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劳动合同管理台账是什么?

2023-09-15 13:41

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2023-09-15回复

专业分析:

主要的内容应包含:员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。具体内容包有员工登记表、劳动合同台帐、员工统计表、专项协议台帐、社会保险及医疗期台帐、员工培训台帐、终止和解除劳动关系台帐、其他必要的台帐。

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(1)员工登记表。员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况。包括姓名、性别、年龄、学历、所在工种岗位、合同订立时间和合同期限、档案存放机构,以及企业需要了解的其他情况。 (2)劳动合同台账。劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况。 (3)员工统计表。员工统计表按照一定的员工序号全面记录员工个人的情况,其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定。 (4)岗位(专项)协议台账。 (5)医疗期台账。医疗期台账应能准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况。 (6)员工培训台账。反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况。 (7)终止或解除劳动合同员工去向台账。 (8)其他必要的台账。

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合同台账就是用表格的方式将日常合同中的一些信息进行登记、编号,与合同归类存档相配合,方便日常的查找以及信息查询。主要内容可以包括合同编号、合同名称、签约日期、期限、签约方、价格、付款方式等其他日常可能需要频繁查询的信息。想要做好合同台账管理关键就是要勤快细心,合同来了及时编号、登记、存档。定期对合同台账进行检查,对遗漏的信息进行补充。

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