公司未经法定程序单方面裁员,也不能根据国家规定单方面辞退合法吗
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《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”显然,单位未经法定程序单方面决定裁减员工,是不合法的。即便是单位合法提前辞退你,也应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:1,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《劳动法》第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2,患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3,女职工在孕期、产假、哺乳期内的;4,法律、行政法规规定的其他情形。
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公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了,变更行为无效,劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容执行。 当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失,或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位因为给劳动者进行调岗进而导致降薪的,则是合法的。
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公司员工单方面解除劳动合同的程序: 1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同(试用期就是三天); 2、期限届满,员工与用人单位办理工作交接; 3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系转移。
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单方面仲裁合法么
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