员工后，还想让单位代缴保险，企业有什么风险吗
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个人原因挂靠在公司，单位那部分没交交说不清楚了，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如。建议，要你承认工龄年限等： 1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口），你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、准时交社保的期已经离职，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，不能通过单位给他个人上社保和公积金； 2、社保费的收取问题（提前收），留意，只有个人那部分；2、非在公司挂靠的话。有可能职工会据此将单位告上法庭。可以帮助他交纳，前提是与单位无关：1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系
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企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额-倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020.06.20 268 -
单位什么时候为员工缴纳保险用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
2021.10.10 479 -
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企业转让后有什么风险吗？
公司转让后是否有风险主要是看公司信息变更的是不是彻底、干净，信息变更不彻底就会存在风险。例如，如果是转让注册资金存在虚报以及抽逃等行为的公司，那么公司可能会被工商局列为异常户，后续公司可能还会面临承担
2022-06-07 15,340 -
单位代缴社保的风险有哪些
单位代缴社保风险有政策风险，信誉风险，使用风险。
2022-05-16 15,340 -
单位代缴社保的风险有哪些? ？
单位代缴社保风险有政策风险，信誉风险，使用风险。
2022-07-03 15,340 -
单位为他人代缴社保法律风险有什么呢?
非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。
2022-08-06 15,340
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00:53
帮别人代收工资有风险吗帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动
9,989 2022.04.18 -
00:47
养老保险单位缴纳部分退休后怎么算养老保险单位缴纳部分，退休后的计算如下：企业养老保险单位缴纳部分，进入社会统筹基金。根据相关法律规定可知，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费
12,447 2022.04.17 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
906 2022.04.17
