签订劳动合同的流程是什么有没有法律规定
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劳动合同签订的法律规定有：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位无过错，劳动者提出辞职的，可以提前30天通知用人单位解除劳动关系。因为没签劳动合同，双方之间也存在受法律保护的劳动关系，所以流程和签了的是一样的。
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劳动合同签订的规范流程是什么劳动合同签订的规范流程是：1.首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对；2.用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等；3.签署劳动合同，应当注意必须双方当事人在一起当面签字，协商明确合同的内容以及双方的责任；4.最后
2020.01.03 174 -
劳动合同的签订流程是什么？1、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。 3、双方签字、盖章(劳动都按手印)。 4、用人单位和劳动都各拿一份。
2020.09.15 466 -
未签订劳动合同的法律规定是什么《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
2020.06.08 222
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劳动合同签订有什么法律规定？
劳动合同签订的规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
2023-02-22 15,340 -
劳动法没有签订劳动合同的规定
首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始计算双倍工资（最多计算11个月），若1年内未签书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。其次，缴纳社保是用人单位的法定义务，自用工
2022-04-22 15,340 -
没有签订劳动合同的法律规定有哪些
未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七
2023-06-07 15,340 -
劳动合同签订的规范流程是什么
劳动合同签订的规范流程是： 1.首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对； 2.用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等； 3.签署劳动合同，应当注意必须双方当事人在一起当面签
2022-11-09 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,806 2022.05.11 -
00:58
公司合同签订流程是什么公司合同签订流程：第一个阶段是酝酿阶段；第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况；第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；经过几个回合，各方都对合同的主要条款内容
1,587 2022.05.11 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,512 2022.04.17
