疫情期间是否给员工发工资,怎么规定
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用人单位在疫情期间需要给员工发工资，在不超过一个工作支付周期时，单位停产停业的，需要按劳动合同的约定来付工资；超过一个工作支付周期，支付生活费；若员工正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。
企业在疫情期间如果停工停产不超过一个工资支付周期的，要照常给员工发工资；如果超过一个工资支付周期，则不要给员工发工资，只要发生活费；但员工在此期间正常提供劳动的，则企业要按不低于当地最低工资的标准向其发放工资。
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疫情期间试用期员工工资怎么发疫情期间职工工资发放分以下几种情况： 1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关
2020.03.18 926 -
疫情期间员工上班工资怎么发疫情期间员工上班按劳动合同约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；其他。
2020.10.15 145 -
疫情期间工资是否照发疫情期间单位停工停产，如果不超过一个工资支付周期的，工资照发；超过一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动的，按不低于当地最低工资的标准来发放劳动报酬；没有提供劳动的，则发放生活费。
2020.02.04 115
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疫情期间是否给员工发工资
用人单位在疫情期间需要给员工发工资，在不超过一个工作支付周期时，单位停产停业的，需要按劳动合同的约定来付工资；超过一个工作支付周期，支付生活费；若员工正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。
2023-08-28 15,340 -
疫情期间的工资怎么发给员工
在疫情隔离期间，工资正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、
2023-05-05 15,340 -
疫情期间员工工资是否定
1、受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于
2022-11-03 15,340 -
疫情期间员工工资是否照常发
疫情期间用人单位停工、停产，如果在一个工资支付周期内的，工资照发；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位按当地规定支付生活费
2022-10-11 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,314 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,216 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,126 2021.04.25
