有营业，但雇佣员工时，从不跟员工签，是否违反了哪些法律？
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用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
工厂雇佣童工触犯了劳动法。除文艺、体育和特种工艺单位以外，用人单位不能招用未满十六岁的未成年人。若使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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雇佣员工没有签劳动合同属于违反法律吗？触犯法律。如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。
2020.11.03 346 -
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饭店营业员雇佣童工是否违法
餐厅使用童工属于违法行为。 劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2022-07-18 15,340 -
帮员工交了但没有跟员工签,现在又开除员工是否违反
肯定是违反劳动法的。劳动合同法规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同。你可以去当地劳动仲裁委员会申诉。由用人单位举证证明。如果他掏不出你签字的合同，他就要承担责任。不用担心。
2022-10-05 15,340 -
雇佣合同1年一签工作人员是否违法
可以一年一签的，但是四险是公司应该必须给员工缴纳的，按照国家规定的个人与公司的比例缴纳。无论签多长时间的合同，公司都应该按时缴纳保险的。
2022-08-19 15,340 -
某从不与员工签订劳动合同，不帮员工交，这样是否违反了
用人单位不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者交养老保险，违反了《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系
2022-10-05 15,340
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01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,677 2022.05.11 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
758 2022.06.22 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,038 2022.04.17
