员工薪资标准
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工资标准[gōngzībiāozhǔn] 员工薪资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。 中文名 工资标准 拼音 gōngzībiāozhǔ 别名 工资率 繁体 工資標準 定义 工资标准[1]： 工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数（一般星期六、日有的单位是不计算在内）。 收入分配 工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
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上市公司对员工的工资没有要求，不低于当地的最低工资标准就可以。至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。 但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面的需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。
今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。
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薪级工资标准表
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停工留薪期工资标准
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
2022-02-02 15,340 -
该员工工资底薪是否可以低于最低工资标准
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2022-04-19 15,340 -
工程师薪级工资标准
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2022-03-11 15,340
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工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
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10,518 2022.05.11 -
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,825 2022.04.17
