劳动仲裁时效最长是几年啊?
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劳动仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效的限制。如果当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁时效是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
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劳动仲裁时效多长,几年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2020.05.25 127 -
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2020.10.02 164
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最长几年的劳动仲裁时效
申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效因向有关部门请求权利救济等原因中断的,从中断开始,仲裁时效期间重新计算。仲裁时效因不可抗力等正当理由中止的,从中止时效消除之日起,在仲裁时效期间继续计算。
2021-11-05 15,340 -
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行
2022-06-28 15,340 -
劳动仲裁时效是不是最长的几年
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2022-07-23 15,340 -
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提请劳动仲裁的时效,一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。申请人申请仲裁的,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲
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劳动仲裁时效
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272 2022.11.26