职工下班10钟在家患脑出血单位怎么办
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如果脑出血是因为工作原因导致的，则属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在单位脑出血是否算工伤，需要根据实际情况来判断，具体分析如下：如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害，导致脑出血的，算工伤；如果在单位因患职业病脑出血的，可以算工伤；如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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在单位脑出血属于工伤吗根据我国法律规定，因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾，并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。 而具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情
2020.08.30 109 -
在单位脑出血算不算工伤在单位脑出血不算工伤。根据我国法律，过度劳累引起的心血管疾病和残疾不被认定为工伤。具体原因如下：中国现行法律没有过劳死的概念。类似情况只有符合《工伤保险条例》的，才能认定为工伤并予以赔偿。也就是说，在我国法律上，只有在工作中突发疾病死亡，或
2022.05.11 1,037
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脑出血手术后10年，在工作岗位上脑干出血，怎么办
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。 二、因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。；（2）丧葬补助金：
2022-05-07 15,340 -
单位患脑出血是否应付工资？
《》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动
2022-09-23 15,340 -
在单位上班发生脑血栓，怎么办
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时
2022-10-24 15,340 -
上下班突发脑出血单位负责吗
突发脑出血，说明患者本来就有心脑血管疾病。下班后到家突发脑出血，单位并无过错，所以不需要负责。如果用人单位为该员工缴交社会保险基金的，死者个人缴交的金额，其配偶或者子女可以全部取出，另外还可以依法领取
2022-02-13 15,340
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00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,343 2022.04.17 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,315 2022.04.17 -
00:52
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工
2,672 2022.04.17
