劳务派遣与劳务中介的差异及特点
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劳务派遣与传统劳务中介有所区别。其关键在于劳务派遣组织需与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与派遣人员之间是企业和员工的关系,其相互关系受《劳动法》调整。劳务派遣组织采取由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位需求,派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型的劳动关系,即聘用分离“用人不管人,管人不用人”的新型用工机制,对求职者和用工单位都具有优势。在派遣前,被派遣者需与派遣公司签订劳动合同。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,因此也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
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劳务派遣不是中介。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议,确定双方的权利义务,由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而中介是中介公司为用人单位与劳动者签订劳动合同提供相应条件,促成劳动合同的签订,从而收取中介费的法律行为。 劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同,但是在用工单位提供劳动服务。中介中的劳动者与用人单位直接签订劳动合同。
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